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掌握这些面试技巧,帮你提高30%通过率!

来源:云和教育 时间:2020-03-20 阅读:678

最近,许多企业开始陆续复工,很多求职者参加面试应聘的时间也到了!在找工作之前,准备面试这个环节十分重要,你的准备是否充分几乎决定了你是否能顺利拿下Offer!

今天,小编将给大家分享一份绝对值得你收藏的面试干货大全,有了这份干货,帮你提高30%面试通过率!

No.1 注重第一印象

至少有85%的面试官在面试真正开始前,已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。这是国外学者研究后得出的结论。

从心理学角度看,第一印象在面试官心目中十分重要。由于是“最初的”,所以新鲜、深刻、引人注目、容易记住。又由于是以观察的感觉形象为主,所以很容易引起人们情绪上的反应——喜欢或不喜欢。在喜欢或不喜欢的第一印象支配下,对应聘者的进一步认识,也常常不自觉地受到第一印象的影响。

了解了面试官的这一心理特征,我们就应当认真准备自己的应聘资料,扬长避短。同时注意不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给面试官留下负面印象。

No.2 雇用压力和暗示

这里所说的雇用压力,是指面试官面临完成招聘任务的压力。面试官的雇用压力对求职者来说是个机会。有人曾做过实验:将人力资源经理分成两组,告诉其中的一组,他们离完成招聘任务的指标还相差很远; 而对另一组的人说,他们已快完成招聘任务了。结果,被告之离招聘任务相差甚远的那组,对应聘者面试的评价要远好于另外一组。

当然,应聘者不容易知道面试官的雇用压力,但是在面试中,面试官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成招聘任务,面试官可能无意识地用暗示来表现这种情绪,甚至主动引导应聘者正确回答问题。

当然,在多数情况下,面试官不会这么明显地向求职者发出暗示,而是会比较隐晦。比如,面试官认为你的回答是正确时,他会面露微笑,或轻轻地点头。对于不够自信或者面试紧张的应聘者可以抓住这样的暗示来增强自己的信心。

No.3 优势心理

面试官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。作为应聘者应该不卑不亢以一种平衡的心态去对待,自信且有底气地呈现自己的优势与价值。面试本身也是一场双选。

No.4 赏心悦目

这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮,而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。

有研究表明,那些善于用眼睛、面部表情,甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率,远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。

No.5 定势心理

面试官由于长期从事招聘工作,他们已经形成了一种固定的思维模式,因而对应聘者进行评价时,较少关注应聘者的实际表现,比较容易不自觉地将应聘者与自己印象中的某类人相比,使面试官的判断带有主观色彩,降低了面试评价的客观性。

如果遇到这种情况,你要能在较短的时间内,捕捉到面试官的心理定势,随机应变,体现自己的差异性与优势。

No.6 愿当“伯乐”

面试官们希望自己是伯乐,能够慧眼识珠,从众多的应聘者中挑选出自己需要的人才。这就促使面试官对自己的工作认真负责、谨慎考核、细致询问,尽量做到择优录取。

作为求职者,要充分展示自己的才能,持续传达一种信息:你是一个有才能的人,并且你的才能可以很好地匹配这份工作。

No.7 疲劳心理

面试过程中,面试官要付出很大的精力。重复性的面试任务以及长时间高度集中,很容易带来疲倦感。如果面试官对你的表述内容不感兴趣或者失去耐心,你该如何应对?

首先,你自己不可以先泄气,要贴心地顾及到面试官的疲惫心理,找到能吸引他们的话题,吸引他们的注意力; 同时表达上要直击本质,简明扼要,通俗易懂。

最后,祝福所有即将面试的小伙伴们都能过五关斩六将,高薪Offer拿到手软!